SORTEO DEL ORO DE CRUZ ROJA
La campaña del Sorteo de Oro nace con un propósito muy claro: mejorar la vida de miles de personas que, hoy, atraviesan momentos difíciles. Cada boleto representa una oportunidad real de cambio, ya que todo lo recaudado se transformará en proyectos que dan apoyo a personas mayores, familias en situación de pobreza, jóvenes en riesgo de exclusión, mujeres víctimas de violencia, etc.
Por eso, no es solo un sorteo, sino una forma de dar sin esperar nada a cambio. Cada boleto vendido se convierte en alimento, en refugio, en acompañamiento, en una segunda oportunidad. Pero, sobre todo, se convierte en algo que no tiene precio: esperanza.
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Entidades e instituciones que forman parte de FELE SOCIAL
El artículo 42.1 de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de inclusión social (LGD), establece:
“aquellas empresas públicas y privadas que emplean a 50 o más trabajadores (cómputo total de empleados), están obligados a que, al menos, el 2% de éstos, tengan el certificado de discapacidad (porcentaje de discapacidad igual o superior al 33%)”.
MEDIDAS ALTERNATIVAS
Las empresas podrán aplicar para cumplir la obligación de reserva de empleo en favor de las personas con discapacidad, las siguientes medidas alternativas:
- Donación o acción de patrocinio.
- Contrato con centros especiales de empleo para el normal desarrollo de la actividad de la empresa.
- Contratos con centros especiales de empleo para prestación de servicios ajenos y accesorios a la actividad normal de la empresa.
- Constitución de un enclave laboral.
¿Has decidido realizar Donación o acción de patrocinio? Conoce tus deducciones fiscales
¿Has decidido incorporar personas con discapacidad a tu plantilla? Conoce tus beneficios fiscales
Bonificaciones Te beneficiaras de en las cuotas de la Seguridad Social. En los contratos indefinidos a personas con discapacidad, las cuotas oscilan entre 4500 € y 6300 € al año (Ley 43/2006 de 29 de diciembre), que varían en función del tipo de contrato, edad y el sexo del trabajador.
Deducciones Podrás deducir entre 9000 y 12000 € por persona y año al incrementar el promedio de trabajadores con discapacidad de tu plantilla.
Subvenciones Podrás obtener una subvención de 3907€ por la contratación de un trabajador con discapacidad por tiempo indefinido y a jornada completa, que variara si la jornada es parcial (RD 1415/1983, de 11 de mayo).
Si tienes dudas, te ayudamos.