MIEMBROS

PRESIDENTE:  D. Antonio Vázquez Muñoz-Calero

ASESOR JURIDICO:  D. Hermenegildo Fernández Domínguez

COORDINADORA:  Dña. Aleixa Novo García

SECRETARIO GRAL. ADJUNTO:  D. Enrique Suárez Santos

Cometido y Objetivos:

La Comisión de Relaciones Laborales tiene por objeto debatir, analizar y realizar propuestas a los Órganos de Gobierno de cuantas cuestiones y planteamientos resulten de interés en materia de negociación colectiva, solución autónoma de conflictos laborales, conflictividad laboral, relaciones laborales, empleo, etc.. fundamentalmente con el fin de configurar la posición empresarial a defender ante las Administraciones competentes y en el diálogo social bipartito y tripartito, la participación institucional y cualesquiera otros ámbitos.

La Comisión tiene como prioridades partiendo de una mayor interacción con las asociaciones y las empresas miembro de FELE para el desarrollo Y seguimiento de las materias objeto de la misma, las siguientes:

En NEGOCIACIÓN COLECTIVA:

  • Difusión y seguimiento del III AENC.
  • Seguimiento del ritmo y contenido de la negociación colectiva.
  • Seguimiento de cese de la ultractividad de los convenios.
  • Avanzar en la renovación de los convenios sectoriales en la provincia de León.

SOLUCIÓN AUTÓNOMA DE CONFLICTOS LABORALES:

  • Seguimiento de la evolución de la conflictividad laboral.
  • Impulso de la utilización de los sistemas de solución autónoma de conflictos laborales y de los resultados alcanzados en los mismos, de cara a potenciar una solución negociada de las controversias laborales.
  • Seguimiento de la aplicación del V ASAC y de la actividad de la Fundación SERLA, a través de la activa participación en la Comisión de Seguimiento del III ASACL y en el Patronato del SERLA.

RELACIONES LABORALES:

  • Seguimiento de la evolución del empleo y  la contratación, así como de las medidas de flexibilidad interna y externa.
  • Diagnóstico de las singularidades del mercado laboral provincial que determinan nuestra  tasa de desempleo y elaboración de propuestas partiendo del mismo.
  • Configurar la posición de FELE en mercado laboral, entendido como el lugar en el que se encuentran quienes ofrecen su fuerza de trabajo –trabajadores- y quieren demandan trabajo –empresas- , y en el que se desarrollan relaciones de entrada, permanencia y salida del mismo.
  • Elaborar y debatir la posición empresarial sobre la Inspección de Trabajo y los cambios normativos que se anuncian en relación con la misma.